基于印象管理理论的下属建言与领导工作使命感关系研究
Research on the Relationship between Subordinate Voice Behaviors and Leaders’ Work Calling: Based on Impression Management Theory
人类社会文化一直倡导将工作当成使命。目前，关于如何激发领导工作使命感的问题既是组织管理者面临的重大挑战，也是理论研究的热点问题。本研究以探究领导工作使命感的前因变量为目标，基于印象管理理论，构建了下属建言作用于领导工作使命感的内在...更多>>
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