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MBSR课程对商科大学生主观幸福感的影响研究

Research on the Influence of MBSR on the Subjective Well- Being of Business University Students

作者: 余璇¹ 杨阳¹ 李静² 文俊³ / 教育研讨 / 2021,3(3):348-358 / 2021-06-17 look492 look513

近年来大学生主观幸福感呈现下降趋势,此现象受到了越来越多的心理学研究学者及社会公众的关注。MBSR 正念减压课(Mindfulness-Based Stress Reduction,简称MBSR)作为近年来兴起的一种减少负面情绪,...更多>>

国家自然科学基金项...

内卷化文献综述与研究展望

Involution Literature Review and Research Prospects

作者: 余璇¹* 冉秋燕² 罗楠¹ 文俊³ / 中国心理学前沿 / 2020,2(12):1227-1239 / 2020-12-01 look1766 look1764

内卷化是指不断向内部复杂化发展却无实质创新的一种发展模式。近年来,伴随着高密度的社会发展,内卷化问题应运而生,这引起了各界学者的广泛关注。笔者系统地梳理了内卷化的概念和研究方法,论述了内卷化的影响前因和作用后果,并提出在未来研究中...更多>>

科研立项

基于印象管理理论的下属建言与领导工作使命感关系研究

Research on the Relationship between Subordinate Voice Behaviors and Leaders’ Work Calling: Based on Impression Management Theory

作者: 贺彬¹ 余璇²* 李海虹² 文俊³ / 中国心理学前沿 / 2020,2(11):1191-1203 / 2020-11-18 look525 look517

人类社会文化一直倡导将工作当成使命。目前,关于如何激发领导工作使命感的问题既是组织管理者面临的重大挑战,也是理论研究的热点问题。本研究以探究领导工作使命感的前因变量为目标,基于印象管理理论,构建了下属建言作用于领导工作使命感的内在...更多>>

重点基金项目科研立项

虚拟团队共享型领导的形成及作用:一个探索性的研究框架

The Formation and Function of Virtual Team Shared Leadership: A Research Framework

作者: 李海虹¹ 余璇¹* 贺彬² 文俊³ / 管理前沿 / 2021,3(1):61-72 / 2020-09-21 look552 look806

在虚拟团队,共享型领导比垂直型领导更有效。本文分析得出了虚拟团队共享型领导的形成及作用的一个探索性研究框架,即引入多层次模型来解释虚拟团队垂直型领导如何影响共享型领导,并通过跨层次影响个人绩效。具体包含两点:一是分析虚拟团队垂直型...更多>>

重点基金项目科研立项
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