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随着组织中即时通讯、线上办公等虚拟工具的普及，虚拟空间中使用技术来组织交互和完成特定任务（即虚拟协作）越来越普遍。如何更好地促进虚拟协作引发了商业实践和理论层面的广泛关注。为此，基于社会交换理论和社会相互依赖理论，运用成都、重庆等...更多>>

虚拟团队高质量联结是在虚拟团队成为工作组织新常态下发展出来的新概念，虚拟团队高质量联结是指个体对发生在虚拟团队内不同个体间的积极的偶然、暂时或短期关系的良好整体感知和评价。本文采用严格的量表开发流程，采用定性和定量混合研究的途径，...更多>>

为了解决不同的虚拟性定义导致无法准确地衡量团队虚拟程度及其对绩效的影响，在分析国外团队虚拟性研究的基础上，学者们提出了虚拟性三维模型：团队成员多样性、虚拟工具依赖度、沟通信息丰富度，并分析了三者之间的关系。不过并没有指明虚拟性三维...更多>>

高质量联结是指发生在个体间的偶然、短期或暂时的关系。虚拟团队的短时性和虚拟性，团队任务的互依性和复杂性等使得虚拟团队高质量联结对疫情下的虚拟团队管理意义重大。基于此，研究针对垂直型领导在促进虚拟团队高质量联结形成中的全景路径，提议...更多>>

内卷化是指不断向内部复杂化发展却无实质创新的一种发展模式。近年来，伴随着高密度的社会发展，内卷化问题应运而生，这引起了各界学者的广泛关注。笔者系统地梳理了内卷化的概念和研究方法，论述了内卷化的影响前因和作用后果，并提出在未来研究中...更多>>