澎湃的福流：个人—工作匹配对员工福流体验的作用机制
Surging Flow: The Mechanism of Person-job Fit on Employee Flow Experience
本研究分析了个人—工作匹配对员工福流体验的影响作用，以及挑战性—阻断性压力及领导幽默的调节作用。因此，本研究得到以下研究结论：（1）个人—工作匹配对员工福流体验具有显著正向影响。（2）挑战性工作压力、领导幽默在个人—工作匹配对员工...更多>>
领导公正感对新生代员工人际行为的影响研究
The Effects of Leadership Justice on New Generation Employee’s Interpersonal Behavior
新生代员工已成为企业的主力军，更看重人际公平和民主的新生代员工所感知的职场公平与其期望不一致问题日趋凸显。本研究运用代理者—系统模型理论，旨在探讨领导公正感对人际公民行为和人际偏差行为的影响，并检验了情感承诺的中介作用。对 373...更多>>
