包容性领导对下属认同和下属依赖影响的实证研究
An Empirical Study on the Influence of Inclusive Leadership on Leadership Identification and Dependency on the Leader
近年来，“包容性领导”作为一种全新的领导方式越来越被企业及学界所关注。但过去关于包容性领导的研究大多是探讨其对组织的正面影响，而对其负面效应的研究较为缺乏，因此，本研究从“双刃剑”视角探索包容性领导的作用效果，以下属认同为中介，探...更多>>
工作自主性对职业承诺及工作投入的影响研究 ——以公务员为例
The Influence of Job Autonomy on Occupational Commitment and Job Involvement — A case study of civil servants
本文重点研究公务员工作自主性与工作投入的关系，并引入职业承诺这一中介变量证明其是否可以影响两者之间的关系，建立工作自主性——职业承诺——工作投入的模型。本文收集了 200 份有效问卷，利用 SPSS 24.0 软件对收集到的调查数...更多>>
澎湃的福流：个人—工作匹配对员工福流体验的作用机制
Surging Flow: The Mechanism of Person-job Fit on Employee Flow Experience
本研究分析了个人—工作匹配对员工福流体验的影响作用，以及挑战性—阻断性压力及领导幽默的调节作用。因此，本研究得到以下研究结论：（1）个人—工作匹配对员工福流体验具有显著正向影响。（2）挑战性工作压力、领导幽默在个人—工作匹配对员工...更多>>
工作重塑对工作投入与离职倾向影响的实证研究
An Empirical Study on the Effects of Job Crafting on Job Involvement and Turnover Intention
工作投入是一种与工作相关的完满、积极的情绪的认知状态，是影响个体绩效的重要指标；离职倾向作为工作投入的对立面，是离职行为的最有效的预测指标；组织想实现组织绩效的提高，就必须提高个体的工作投入度和降低离职倾向。工作重塑作为一种员工的...更多>>
