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我国学者对情景约束的研究还处于初步发展阶段，本研究对情景约束的概念内涵、维度测量，以及实证研究进行了梳理，并指出未来研究应继续探究人际关系约束和团队约束维度、开发本土化测量工具并结合纵向研究法进一步揭示情景约束的影响因素以及群体间...更多>>

担当行为是基于中国文化情境提出的重要构念，近年的研究主要从政治学、心理学和组织行为学领域探讨担当行为的形成及作用过程。本文系统梳理了国内外担当行为的内涵定义、结构测量、与担当行为有关的实证研究，以期推动担当行为的全球化理解和实践。...更多>>

随着组织中即时通讯、线上办公等虚拟工具的普及，虚拟空间中使用技术来组织交互和完成特定任务（即虚拟协作）越来越普遍。如何更好地促进虚拟协作引发了商业实践和理论层面的广泛关注。为此，基于社会交换理论和社会相互依赖理论，运用成都、重庆等...更多>>

人际关系对于个体创造力是促进还是抑制，学界研究尚未达成共识。本研究以主动动机模型、资源保存理论和社会认知理论为基础，从人际关系视角探究高质量联结、心理安全感和创造力自我效能感对虚拟团队成员创造力的作用机制。基于 93 个虚拟团队 ...更多>>

虚拟团队高质量联结是在虚拟团队成为工作组织新常态下发展出来的新概念，虚拟团队高质量联结是指个体对发生在虚拟团队内不同个体间的积极的偶然、暂时或短期关系的良好整体感知和评价。本文采用严格的量表开发流程，采用定性和定量混合研究的途径，...更多>>