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管理前沿

Frontiers of Management

ISSN Print:2706-9400
ISSN Online:2706-9419
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最新文章

连锁经营便利店转型新零售的探索

Chain Operation Convenience Store Transformation New Retail Exploration

作者: 吴巧 / 管理前沿 / 2021,3(4):224-230 / 2021-10-18 look344 look357

本文整合了连锁便利店和互联网服务的商业模式,提出新时代连锁经营便利的新零售模式的探索路径。首先阐述了我国便利店的发展现状,其次就连锁便利店新零售转型的必然性进行了说明,最后就连锁便利店新零售的发展给出了探索建议。

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军工科研院所协同一体的使命引领型激励机制研究

Research on the Mission Leading Incentive Mechanism in Military Scientific Research Institutes

作者: 邹杰 / 管理前沿 / 2021,3(4):213-223 / 2021-09-29 look369 look327

十九届四中全会提出“要完善科技人才发现、培养、激励机制”,本文针对其中的科技人才激励机制,研究新时代激励机制面临的挑战,结合经典激励理论,构建了以使命引领、文化熏陶、精神激励、物质奖励、责任约束为主要内容的协同一体的激励机制。

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国家社会科学基金项...

领导公正感对新生代员工人际行为的影响研究

The Effects of Leadership Justice on New Generation Employee’s Interpersonal Behavior

作者: 刘旭红¹ 骆秋池² 李豫² 朱芳颖² / 管理前沿 / 2021,3(3):198-211 / 2021-07-27 look385 look426

新生代员工已成为企业的主力军,更看重人际公平和民主的新生代员工所感知的职场公平与其期望不一致问题日趋凸显。本研究运用代理者—系统模型理论,旨在探讨领导公正感对人际公民行为和人际偏差行为的影响,并检验了情感承诺的中介作用。对 373...

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工作重塑对工作投入与离职倾向影响的实证研究

An Empirical Study on the Effects of Job Crafting on Job Involvement and Turnover Intention

作者: 董甜甜¹ 文俊² 康明珠³ 何淋³ / 管理前沿 / 2021,3(3):183-197 / 2021-07-27 look498 look682

工作投入是一种与工作相关的完满、积极的情绪的认知状态,是影响个体绩效的重要指标;离职倾向作为工作投入的对立面,是离职行为的最有效的预测指标;组织想实现组织绩效的提高,就必须提高个体的工作投入度和降低离职倾向。工作重塑作为一种员工的...

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上海中心城区民宿空间分布的集聚模式与影响因素研究

Spatial Agglomeration Pattern of Homestay Inn and Influencing Factors in Shanghai Central District

作者: 李汶静 邹光勇 / 管理前沿 / 2021,3(3):165-182 / 2021-06-09 look464 look615

本文以上海中心城区民宿为研究对象,基于百度地图的民宿数据,主要使用文献搜集法、归纳研究法、最邻近分析法、多因素回归分析法、核密度分析法以及ArcGIS地理信息系统的可视化表达等,研究上海中心城区民宿集聚模式及影响因素。该研究发现上...

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