国际中文开源期刊平台

本研究分析了个人—工作匹配对员工福流体验的影响作用，以及挑战性—阻断性压力及领导幽默的调节作用。因此，本研究得到以下研究结论：（1）个人—工作匹配对员工福流体验具有显著正向影响。（2）挑战性工作压力、领导幽默在个人—工作匹配对员工...

更多>>

本文整合了连锁便利店和互联网服务的商业模式，提出新时代连锁经营便利的新零售模式的探索路径。首先阐述了我国便利店的发展现状，其次就连锁便利店新零售转型的必然性进行了说明，最后就连锁便利店新零售的发展给出了探索建议。

更多>>

十九届四中全会提出“要完善科技人才发现、培养、激励机制”，本文针对其中的科技人才激励机制，研究新时代激励机制面临的挑战，结合经典激励理论，构建了以使命引领、文化熏陶、精神激励、物质奖励、责任约束为主要内容的协同一体的激励机制。

更多>>

新生代员工已成为企业的主力军，更看重人际公平和民主的新生代员工所感知的职场公平与其期望不一致问题日趋凸显。本研究运用代理者—系统模型理论，旨在探讨领导公正感对人际公民行为和人际偏差行为的影响，并检验了情感承诺的中介作用。对 373...

更多>>

工作投入是一种与工作相关的完满、积极的情绪的认知状态，是影响个体绩效的重要指标；离职倾向作为工作投入的对立面，是离职行为的最有效的预测指标；组织想实现组织绩效的提高，就必须提高个体的工作投入度和降低离职倾向。工作重塑作为一种员工的...

更多>>