组织中默契的作用机制及全球化发展
Moqi in Organizations: Mechanisms and Globalization
默契是基于本土文化情景所提出的构念，近几年的相关组织研究主要围绕我国的高语境、高权力距离和面子文化分析默契在上级和下属之间的形成和作用。本文梳理了组织中默契的概念内涵、维度测量，以及对工作态度、工作绩效和领导行为的影响。在此基础之...更多>>
科研立项
感知社会善念对人际决策的影响研究
The Influence of Perceived Social Mindfulness on Interpersonal Decision-making
社会善念是个体在人际互动中充满善意地关注、尊重并保护他人选择的需要和权利的行为，通过实施社会善念有助于提升他人的合作行为。为检验感知社会善念对人际决策的影响，本实验设置了“施—受”双方的互动博弈情境，通过操纵社会善念水平，分别利用...更多>>
大学生品格优势、公共服务动机与志愿行为关系的纵向调查研究
A Longitudinal Study on the Relationships among College Students’ Character Strengths, Public Service Motivation and Voluntary Behavior
近年，随着越来越多的大型赛事、峰会陆续在中国举办，对志愿者的需求量日益增加，“不计报酬且自愿”背景下的公共服务动机逐渐受到高度重视，这对研究公共管理领域具有重要意义。国内外已有不少学者从人口统计学变量研究公共服务动机的影响因素，但...更多>>
重点基金项目
基于印象管理理论的下属建言与领导工作使命感关系研究
Research on the Relationship between Subordinate Voice Behaviors and Leaders’ Work Calling: Based on Impression Management Theory
人类社会文化一直倡导将工作当成使命。目前，关于如何激发领导工作使命感的问题既是组织管理者面临的重大挑战，也是理论研究的热点问题。本研究以探究领导工作使命感的前因变量为目标，基于印象管理理论，构建了下属建言作用于领导工作使命感的内在...更多>>
重点基金项目科研立项
品格优势对大学生学业投入的影响 ——以乐观为中介变量
The Impact of Character Strengths on College Students’ Academic Engagement —Taking Optimism as a Mediating Variable
目的：探究品格优势对大学生学业投入的影响，并检验乐观在其中起到的中介作用。方法：采用中文长处问卷、生活定向测验量表和学习投入量表的改编版对302 名大学生进行问卷调查，运用SPSS19.0 软件处理和分析有效数据。结果：（1）品格...更多>>
科研立项
