公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响
The Impact of Criterion of Distributive Justice and Equity Difference Threshold on Employees’ Distributive Justice
通过梳理公平标准和公平差别阈的已有研究，明晰了两者的概念内涵及测量方式，分析了公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响并提出了相应的研究命题。在此基础上，构建了“公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响模型”。最后，对未来的有...更多>>
以 SRI 为例分析了导致新型现代 农业技术话语弱化的因素
SRI is Taken as an Example to Analyze the Factors Leading to the Weakening of the Discourse of New Modern Agricultural Technology
文章从水稻强化栽培体系在四川省 Y 村推广初期取得良好效果之后未能得到可持续应用的现象出发，以 SRI 为例分析了导致新型现代农业技术话语弱化的因素及其对新型现代农业技术推广和应用产生的不利影响。研究发现，推广主体权力的弱化和农户...更多>>
高质量联结与虚拟团队成员创造力: 多重中介效应分析
High-Quality Connections and the Creativity of Virtual Team Members: the Multiple Mediating Effect
人际关系对于个体创造力是促进还是抑制，学界研究尚未达成共识。本研究以主动动机模型、资源保存理论和社会认知理论为基础，从人际关系视角探究高质量联结、心理安全感和创造力自我效能感对虚拟团队成员创造力的作用机制。基于 93 个虚拟团队 ...更多>>
领导公正感对新生代员工人际行为的影响研究
The Effects of Leadership Justice on New Generation Employee’s Interpersonal Behavior
新生代员工已成为企业的主力军，更看重人际公平和民主的新生代员工所感知的职场公平与其期望不一致问题日趋凸显。本研究运用代理者—系统模型理论，旨在探讨领导公正感对人际公民行为和人际偏差行为的影响，并检验了情感承诺的中介作用。对 373...更多>>
