公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响
The Impact of Criterion of Distributive Justice and Equity Difference Threshold on Employees’ Distributive Justice
通过梳理公平标准和公平差别阈的已有研究，明晰了两者的概念内涵及测量方式，分析了公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响并提出了相应的研究命题。在此基础上，构建了“公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响模型”。最后，对未来的有...更多>>
澎湃的福流：个人—工作匹配对员工福流体验的作用机制
Surging Flow: The Mechanism of Person-job Fit on Employee Flow Experience
本研究分析了个人—工作匹配对员工福流体验的影响作用，以及挑战性—阻断性压力及领导幽默的调节作用。因此，本研究得到以下研究结论：（1）个人—工作匹配对员工福流体验具有显著正向影响。（2）挑战性工作压力、领导幽默在个人—工作匹配对员工...更多>>
领导公正感对新生代员工人际行为的影响研究
The Effects of Leadership Justice on New Generation Employee’s Interpersonal Behavior
新生代员工已成为企业的主力军，更看重人际公平和民主的新生代员工所感知的职场公平与其期望不一致问题日趋凸显。本研究运用代理者—系统模型理论，旨在探讨领导公正感对人际公民行为和人际偏差行为的影响，并检验了情感承诺的中介作用。对 373...更多>>
求职自我效能对大学生面试作伪行为的影响研究
The Study of the Impact of Job Search Self-efficacy on College Students’ interview Faking Behavior
本研究分析了大学生求职自我效能对面试作伪行为的影响，分析结果显示大学生求职自我效能与适合度提升、良好形象创造、工作经历篡改、面试官讨好呈显著正相关关系。在此基础上，本研究提出改善大学生求职者的求职自我效能、招聘中面试环境管理等建议...更多>>
