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人际关系对于个体创造力是促进还是抑制，学界研究尚未达成共识。本研究以主动动机模型、资源保存理论和社会认知理论为基础，从人际关系视角探究高质量联结、心理安全感和创造力自我效能感对虚拟团队成员创造力的作用机制。基于 93 个虚拟团队 ...更多>>

虚拟团队高质量联结是在虚拟团队成为工作组织新常态下发展出来的新概念，虚拟团队高质量联结是指个体对发生在虚拟团队内不同个体间的积极的偶然、暂时或短期关系的良好整体感知和评价。本文采用严格的量表开发流程，采用定性和定量混合研究的途径，...更多>>

本文立足于积极心理学的视角，探讨了高质量联结的内涵结构，以及敬畏及感恩对高质量联结的影响。首先， 本文通过采取参考已有问卷、访谈、形成问卷、探索性因子分析和验证性因子分析等步骤，得出了高质量联 结结构包括情感分享、接受新想法、...更多>>

本文依据资源保存和社会支持理论，探讨大学生恢复体验对于学业成就的影响，以及学业自我效能感的中介作用和领悟社会支持的调节作用。通过对重庆某高校310 名学生的追踪调查结果进行分析，研究结论如下：（1）大学生恢复体验对学业自我效能感、...更多>>

近年来大学生主观幸福感呈现下降趋势，此现象受到了越来越多的心理学研究学者及社会公众的关注。MBSR 正念减压课（Mindfulness-Based Stress Reduction，简称MBSR）作为近年来兴起的一种减少负面情绪，...更多>>