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浙江省0～3 岁婴幼儿托育服务的现状调研
A Survey on the Current Situation of Childcare Services for Infants and Young Children Aged 0~3 in Zhejiang Province
近年来，浙江省不断扩大托育服务供给。本研究综合运用观察法、实地走访、深度访谈法等多种研究方法对浙江省0～3岁婴幼儿托育服务的现状进行调查研究。调查发现托育机构普遍存在运营困难、师资队伍素质参差不齐、家长将婴幼儿送托的意识尚未建立起... More >>
科研立项
担当行为的研究述评与展望
Research Review and Prospects on Taking Charge Behavior
Authors:
王薏汝¹
闫欣宇¹
余璇¹
董甜甜²
孙国强³
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Progress in Social Sciences /
2024,6(1): 81-96 / 2024-03-12
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担当行为是基于中国文化情境提出的重要构念，近年的研究主要从政治学、心理学和组织行为学领域探讨担当行为的形成及作用过程。本文系统梳理了国内外担当行为的内涵定义、结构测量、与担当行为有关的实证研究，以期推动担当行为的全球化理解和实践。... More >>
科研立项
体面工作的作用机制与本土化发展
The Mechanism and Localization Development of Decent Work
Authors:
徐洋¹
赵冰菲¹
罗楠²
余璇³
凌艺³
张云飞³
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Progress in Social Sciences /
2024,6(1): 69-80 / 2024-03-12
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体面工作（DecentWork）概括了人们在工作生活中的抱负，是幸福的重要组成部分。围绕体面工作这一核心变量，工作心理理论因能帮助人们应对来自工作的挑战而受到了广泛研究和关注。基于工作心理理论，本文系统梳理了体面工作的概念测量、前... More >>
科研立项
组织中默契的作用机制及全球化发展
Moqi in Organizations: Mechanisms and Globalization
Authors:
樊军强¹
李珂¹
张露小荷²
罗楠³
余璇²
贺彬⁴
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Progress in Social Sciences /
2024,6(1): 55-68 / 2024-03-12
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默契是基于本土文化情景所提出的构念，近几年的相关组织研究主要围绕我国的高语境、高权力距离和面子文化分析默契在上级和下属之间的形成和作用。本文梳理了组织中默契的概念内涵、维度测量，以及对工作态度、工作绩效和领导行为的影响。在此基础之... More >>
科研立项
与其追求现代化
Instead of Pursuing Modernization
与其追求现代化，不如直接追求终极价值。因为现代化不仅含义不清，还会随着时间的推移而不断变化，并且它不属于目的价值，所以把它作为目的直接追求，就会带来一些不可避免的弊端。相反，直接追求终极价值就不会这样。可以得到确证的终极价值是人的... More >>
国家社会科学基金项目
