可持续性人力资源管理：影响因素与作用效果研究
Sustainable Human Resource Management: the Influencing Factors and Effects
可持续性人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角，致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧，成为新的研究动向。本文聚焦到可持续性人力资源管理这一新兴研究主题，通过分析可持续性人力资源管理的影响因素和作用结果，从而...更多>>
虚拟团队虚拟性三维度整合机制研究
Research on the Integration Mechanism of Three Dimensions of virtual Team Virtuality
为了解决不同的虚拟性定义导致无法准确地衡量团队虚拟程度及其对绩效的影响，在分析国外团队虚拟性研究的基础上，学者们提出了虚拟性三维模型：团队成员多样性、虚拟工具依赖度、沟通信息丰富度，并分析了三者之间的关系。不过并没有指明虚拟性三维...更多>>
虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响
On the Formation of High-Quality Connections in Virtual Teams and Its Impact on Team & Individual Creativity: A Multilevel and Longitudinal Study
高质量联结是指发生在个体间的偶然、短期或暂时的关系。虚拟团队的短时性和虚拟性，团队任务的互依性和复杂性等使得虚拟团队高质量联结对疫情下的虚拟团队管理意义重大。基于此，研究针对垂直型领导在促进虚拟团队高质量联结形成中的全景路径，提议...更多>>
国家自然科学基金项...
大学生品格优势、公共服务动机与志愿行为关系的纵向调查研究
A Longitudinal Study on the Relationships among College Students’ Character Strengths, Public Service Motivation and Voluntary Behavior
近年，随着越来越多的大型赛事、峰会陆续在中国举办，对志愿者的需求量日益增加，“不计报酬且自愿”背景下的公共服务动机逐渐受到高度重视，这对研究公共管理领域具有重要意义。国内外已有不少学者从人口统计学变量研究公共服务动机的影响因素，但...更多>>
重点基金项目
优势运用视角下大学生品格优势对恢复体验的影响研究
The Influence of College Students’ Character Strengths on the Recovery Experience from the Perspective of Strengths Use
本文以 302 名大学生为研究对象，基于资源保存理论，探讨优势运用视角下大学生品格优势对恢复体验的影响。运用 SPSS19.0 软件处理和分析有效数据，得出以下结论：（1）品格优势（亲和力优势、生命力优势和意志力优势）对恢复体验有...更多>>
重点基金项目
