工业元宇宙对数字产业发展的 影响及风险防控研究——以成都市为例
Study on the Inἀuence of Industrial Metaverse on the Development of Digital Industry and Risk Prevention and Control: A Case Study of Chengdu City
“十四五”期间，以工业元宇宙技术为代表的数字产业经济已成为我国经济发展的重点。国家及各省市层面也相继出台有关工业元宇宙如何赋能数字产业方面的政策，为数字产业的转型升级与数字经济发展指明了方向。因此，本文基于成都市数字产业发展的视角...更多>>
重点基金项目
公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响
The Impact of Criterion of Distributive Justice and Equity Difference Threshold on Employees’ Distributive Justice
通过梳理公平标准和公平差别阈的已有研究，明晰了两者的概念内涵及测量方式，分析了公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响并提出了相应的研究命题。在此基础上，构建了“公平标准和公平差别阈对员工分配公平感的影响模型”。最后，对未来的有...更多>>
工作自主性对职业承诺及工作投入的影响研究 ——以公务员为例
The Influence of Job Autonomy on Occupational Commitment and Job Involvement — A case study of civil servants
本文重点研究公务员工作自主性与工作投入的关系，并引入职业承诺这一中介变量证明其是否可以影响两者之间的关系，建立工作自主性——职业承诺——工作投入的模型。本文收集了 200 份有效问卷，利用 SPSS 24.0 软件对收集到的调查数...更多>>
团队成员情感支持下虚拟协作何以可能？ 团队信任和团队任务互依性的作用
How is Virtual Collaboration Possible with the Emotional Support of Team Members? the Effect of Team Trust and Task Interdependence
随着组织中即时通讯、线上办公等虚拟工具的普及，虚拟空间中使用技术来组织交互和完成特定任务（即虚拟协作）越来越普遍。如何更好地促进虚拟协作引发了商业实践和理论层面的广泛关注。为此，基于社会交换理论和社会相互依赖理论，运用成都、重庆等...更多>>
高质量联结与虚拟团队成员创造力: 多重中介效应分析
High-Quality Connections and the Creativity of Virtual Team Members: the Multiple Mediating Effect
人际关系对于个体创造力是促进还是抑制，学界研究尚未达成共识。本研究以主动动机模型、资源保存理论和社会认知理论为基础，从人际关系视角探究高质量联结、心理安全感和创造力自我效能感对虚拟团队成员创造力的作用机制。基于 93 个虚拟团队 ...更多>>
